De nieuwe Genderwet verbiedt expliciet discriminatie als iemands ‘uiterlijk afwijkt van zijn of haar geboortegeslacht’. Dat is belangrijk voor Thaise transgenders, want een studie uit 2014 van de VN-Internationale Arbeidsorganisatie (ILO) toont aan dat zij geen vrije toegang tot de arbeidsmarkt hebben. “De uitsluiting (van transgenders) vindt al plaats tijdens de sollicitatieperiode of als de werkgever ontdekt dat het geslacht op het geboortebewijs afwijkt van de genderexpressie van de werknemer.”

Thaise LHBT-activisten zien de nieuwe wet daarom als vooruitgang, maar wijzen wel op een tekortkoming. De wet bevat namelijk uitzonderingsbepalingen, onder meer voor onderwijsinstellingen en organisaties op godsdienstige grondslag. Zij hebben de regering daarom opgeroepen om met LHBT-belangenorganisaties te overleggen over de implementatie van deze uitzonderingsbepalingen.

Human Rights Watch wijst er in een commentaar over de Gender Equality Act op dat Thailand het eerste Zuidoost-Aziatische land is dat dit soort wetgeving invoert en dat het daarmee een leidende rol kan spelen in de verdere voortuitgang als het gaat om gelijkberechtiging van LHBT’s in de regio.

Bron: COC